Приём на работу гражданина Казахстана

Содержание:

Трудоустройство в России гражданина Казахстана имеет свои особенности, ввиду принадлежности данных мигрантов к Евразийскому экономическому союзу. Далее подробно разберём каждый из этапов приёма на работу в Мурманске и Мурманской области граждан Казахстана.

Статус гражданина Казахстана в России

Иностранные мигранты, приехавшие из Казахстана, могут находиться в России с учётом трёх статусов:

1. Временно пребывающий (на руках миграционная карта);
2. Временно проживающий (имеет РВП – разрешение на временное проживание);
3. Постоянно проживающий (имеет ВНЖ – вид на жительство).

Однако, статус гражданина Казахстана в России НЕ ВЛИЯЕТ на процесс трудоустройства в Мурманске и Мурманской области, а также документы – они одинаковы как для мигранта из Казахстана с миграционной картой, так и для мигранта с РВП или ВНЖ.

Всё дело в том, что Казахстан относится к ЕАЭС (Евразийскому экономическому союзу), в который, помимо Казахстана и России, входит Беларусь, Армения и Киргизия.

Преимущества ЕАЭС для граждан Казахстана

Мигрантам из ЕАЭС существенно упрощён процесс трудоустройства в российские компании:

• граждане Казахстана не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции);
• работодатель не обязан оформлять для граждан Казахстана приглашение на въезд;
• работодателю не нужно подавать запрос на квоту.

Однако, для граждан Казахстана действует обязанность заполнить миграционную карту при въезде в Россию. Ещё к преимуществам ЕАЭС для казахов относится увеличенный срок постановки на учет по месту пребывания – до 30 календарных дней. Период их пребывания в России также не ограничен 90 днями (как для остальных мигрантов), а зависит от периода, на который заключен трудовой договор.

Документы, необходимые для трудоустройства гражданина Казахстана в России

Гражданин государства, входящего в Евразийский экономический союз, должен представить работодателю в Мурманске и Мурманской области определенный набор документов (предусмотренный п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014):

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки (не нужно, если данная работа – первая официальная);
• СНИЛС (может оформить работодатель);
• документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки;
• военный билет НЕ НУЖЕН (иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными);
• справка о прохождении медосмотра, если мигранту предстоит работать в опасных или вредных условиях;
• водительские права, если мигрант нанимается на должность, связанную с управлением транспортным средством.

С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Прежние правила о ДМС сохранились только для высококвалифицированных специалистов (Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ).

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Заключение договора с гражданином Казахстана

Трудовой договор с гражданином Казахстана оформляется в общем порядке. Однако, если мигрант обладает видом на жительство или разрешением на временное проживание, сведения о ВНЖ или РВП необходимо указать в трудовом договоре.

Трудовой договор можно заключить как срочный, так и бессрочный.

Помимо трудового договора, требуется оформить приказ о приеме на работу и личную карточку сотрудника (по желанию работодателя в Мурманске и Мурманской области; с 1 сентября 2021 года с работодателей снята обязанность по ведению личных карточек). Кроме того, если мигрант предъявил бумажную трудовую книжку, следует внести в нее запись о приеме на работу.

Постановка на учет и отчетность

Граждане стран ЕАЭС и члены их семей могут не вставать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Если в течение 30 суток мигрант из Казахстана заключил трудовой договор, срок его временного пребывания определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

После того как трудовой или гражданско-правовой договор был расторгнут, у гражданина Казахстана есть еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе с другим работодателем в Мурманске и Мурманской области (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Что касается отчётности, их две – в СФР и МВД РФ.

Уведомление МВД РФ о приеме на работу гражданина Казахстана

При приеме на работу гражданина Казахстана нужно уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД РФ по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536. В случае увольнения (расторжения договора), следует также уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора – как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг.

За отсутствие уведомления МВД о трудоустройстве гражданина Казахстана предусмотрен штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
• для организаций – от 400 до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Отчетность в СФР

В Социальный фонд России работодатель гражданина Казахстана должен сдать два отчета:

• Подразделы 1 и 1.1 новой формы ЕФС-1. С 2023 года данная форма отражает сведения о трудовой деятельности вместо отмененного отчета СЗВ-ТД. Срок сдачи ЕФС-1 – один рабочий день после утверждения кадрового приказа;
• Сведения о застрахованном лице. В 2023 году их необходимо направлять в СФР по форме, утвержденной приказом ФСС № 119 от 08.04.2022. Срок отправки – три рабочих дня после оформления приказа.

Социальное страхование гражданина Казахстана

Граждане государств ЕАЭС и члены их семей, к которым относятся и граждане Казахстана, подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. К страховым случаям в Мурманске и Мурманской области относится, к примеру, временная нетрудоспособность, рождение ребёнка, несчастные случаи на производстве и т.д.

С 2023 года выплаты временно пребывающих граждан Казахстана облагаются взносами по единому тарифу, в который входят пенсионные, медицинские и социальные взносы.

Если у вас остались вопросы по приёму на работу гражданина Казахстана в Мурманске и Мурманской области, менеджеры «МиграСтафф» готовы на них ответить и подсказать самый выгодный формат трудоустройства мигрантов. Для юридических лиц первичная консультация является бесплатной.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет